初级经济师视频《人力实务》冲刺班——5元

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第一节 人格及其理论
高频考点
人格的影响因素
人格特质理论
大五和大七理论
人格的影响因素(高频)

三大因素 涵义
遗传 人格由基因决定,因此相对稳定。遗传奠定人格形成的物质基础并不直接决定人格。
环境 环境塑造人格,如教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系、个人体验等。
情境 人格相对稳定,但随着情景因素改变而采取不同的态度与行为方式。不同情境下的人格表现可能差异很大。

人格、情境与行为之间的关系
1.人格形成受到遗传和环境的交互作用,而且会对个体的反应特点和体验特点进行调控。
2.人格是稳定的,虽然个体的行为方式和体验特点会随时间而变化,但贯穿一生的东西保持不变。
3.行为的跨情境一致性。个人的目标和行为倾向保持相对稳定,但并不是在所有情境下一成不变
如何理解行为的跨情境一致性?
人格是稳定的,所以在任何情境下都一成不变?

精神分析和人本主义对人格的看法
本我、自我、超我的和谐是健康人格的前提。而推动个体人格发展的内在动力,就是力比多。
人本主义强调从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,核心是强调自我实现的驱动力
另外,人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象性与存在性。
人格特质理论(高频)
最早是四根说;
四体液说:多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质。
特质理论两个重要假设:
第一、人格特质在时间上相对稳定;
第二、人格特质在空间上相对稳定。

重点内容,需要细化掌握

代表人物 基本观点
奥尔波特 人格结构有三个层面:枢纽特质即基本特质、核心特质、次要特质
卡特尔 人格结构的基本元素是“特质”,总结出16种人格根源特质。制定卡特尔16人格因素量表
艾森克 提出人格的两个维度——外倾和神经质

大五、大七人格
重点是大五人格
教材P5表1-1大五人格模型
外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。
人格特质在组织管理中的价值。
有魅力领导者的四个特征:魅力、激发动机、智力激发、个人化考虑

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